Un trabajador es contratado a plazo fijo el 1 de junio de 2010 con fecha de finalización prevista para el 31 de marzo de 2011, ¿Cómo deberían liquidarse las vacaciones?

Al respecto señalamos que en el caso planteado correspondería el otorgamiento de las vacaciones correspondientes al año 2010 para su goce por parte del trabajador. Como trabajó más de la mitad de los días hábiles del año al 31/12/2010, le corresponde el goce de 14 días de vacaciones por el año 2010, que podrían otorgarse desde el 1 de octubre de 2010 y hasta el 14 de marzo de 2011, fecha de inicio de la última quincena previa a la finalización del contrato de trabajo por vencimiento del plazo pactado. Respecto de las vacaciones devengadas durante el año 2011 (desde el mes de enero a marzo), deberá liquidarse la indemnización por vacaciones no gozadas al momento de la extinción del contrato de trabajo.